CILEGON, SSC – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Cilegon menyatakan, rotasi dan mutasi eselon III dan IV akan menggunakan sistem penilaian kinerja. Hal ini disampaikan Kepala BKPSDM Kota Cilegon, Joko Purwanto usai pelantikan 14 pejabat eselon II di Rumah Dinas Walikota Cilegon, Rabu (4/2/2026).
Joko menyatakan, saat ini total jabatan pegawai eselon III dan IV ada sebanyak 467 jabatan. 467 jabatan ini terdiri dari 121 jabatan di eselon III dan 346 jabatan di eselon IV. Adapun mutasi dan rotasi pejabatnya akan diberlakukan berbeda dengan pejabat eselon II.
“Ada perbedaan. Kalau di eselon II harus menggunakan rekomendasi dari BKN. Sedangkan untuk III dan IV saat ini masih melalui Tim Penilai Kinerja yang diketuai oleh Sekda Cilegon,” ujar Joko.
Joko menjelaskan, rotasi mutasi pegawai yang dilakukan saat ini mengikuti regulasi yang berlaku. Saat ini jika belum dapat menjalankan sistem manajemen talenta maka rotasi mutasi dinilai oleh Tim Penilai Kinerja.
“Kami mengikuti mekanisme yang ada. Jika belum menggunakan manajemen talenta, maka melalui Tim Penilai Kinerja. Namun, untuk penerapan manajemen talenta secara penuh, kami targetkan paling cepat Februari atau paling lambat Maret mendatang,” sambungnya.
Joko menambahkan, Pemkot tidak ingin memaksakan proses di luar regulasi yang berlaku. Dari total pejabat Eselon II, sebanyak 14 orang dilantik hari ini, 10 orang tetap di posisi semula, sementara 4 orang lainnya masih dalam proses persetujuan.
“Untuk beberapa posisi tertentu, kami sudah mendapatkan persetujuan dari BKN, namun tetap harus menunggu rekomendasi tertulis dari Kemendagri sebelum dilakukan pelantikan tahap berikutnya. Kita taat asas dan aturan,” tambahnya.
Dengan pelantikan ini, diharapkan mesin birokrasi di Kota Cilegon dapat bergerak lebih cepat dalam merealisasikan program-program strategis yang telah dicanangkan. (Ully/Red)
